オーバル・テックで
働く魅力をご紹介します
先輩社員がしっかりサポートして、
優秀な技術スタッフの育成を行います
オーバル・テックの採用では、経験の有無を問いません。なぜなら技術や知識の習得は入社後から身につけることができるからです。
その習得を支えるのは何よりも「やる気」と「向上心」だと考えています。
周りの先輩社員も、ベテランから若い人まで幅広い年齢層が在籍しています。各個人の成長に合わせてサポートしますので、学びを着実に蓄積しながら即戦力として成長できます。
職場環境について
POINT 1
未経験者も大歓迎！
仕事でいちばん大切なのは、やる気と向上心だと私たちは考えています。それさえ持ち合わせていれば、未経験者も大歓迎！新入社員が一つひとつ勉強して資格を取り、一つひとつ経験して技術を身につけていける環境を整えています。
経験豊富な先輩社員たちは、まさに生きた教科書です。ベテランから若い人まで幅広い年齢層が在籍していますし、仕事に真面目に向き合えば、とても親身になって教えてくれます。
POINT 2
若手スタッフが多数活躍！
社員の平均年齢は約45歳！
私たちのような業種では、めずらしい若さです。それだけ多くの若いスタッフが日々活躍しています。
社内の雰囲気も明るく親しみやすいもので、上司や先輩、同僚と気兼ねなく何でも話すことができます。風通しのよい職場は、社員が一丸となるための基本なのです。
POINT 3
安全で効率の良い環境を整えています
私たちの業界は、よく「3Kの仕事」と言われます。それだけに私たちは、安心・安全で働きやすい環境をつくることに注力しています。ハード面においては、きれいな事務所を構え、田野工場を新設することで資材の積み上げを減らして作業環境の安全性向上と効率化を実現しました。
休憩室やお手洗いなども順次きれいで使いやすいものに更新していく予定です。ソフト面では、「男女平等に働ける」「働き方改革」「家族の介護のために離職しなくてすむ」といった社会的な課題に対応していくほか、社員に対しても労務や社会保険などについての研修を実施しています。
スキルアップ
資格の取得費用は会社が負担します
オーバル・テックでは社員の技術力向上のために、業務に必要な資格の取得支援を設けています
費用支援として1資格2回までは受験料を全額支給しています（難しい試験であれば3回目以降は応相談）。社内には試験に合格した先輩社員たちもたくさん在籍していますから、さまざまなアドバイスももらえます。
また「1資格2回まで」の支援としているのは、「失敗を恐れずにチャレンジしてほしい」と考えているからです。最初から本気でチャレンジすれば、失敗しても学びがあります。これは試験に限りません。失敗から学んだことは、きっと未来に活きるはずです。
他部門へのキャリアアップも可能です
やる気や業績に応じた昇格・昇給を用意し、キャリアアップをサポートしています
未経験で入社しても、地道に資格を取得して仕事への理解を深めることで、キャリアアップは可能です。
加工部門の技術者として入社した後、設計に興味を持ち、設計関連の資格をとって加工も製図もこなすマルチプレイヤーになった先輩もいます。資格取得は向上心を活かす絶好のチャンスなのです。
今までに社員が取得した主な資格
- 鉄骨製作管理技術者
- 溶接管理技術者（WES）
- 非破壊検査技術者
- 建築鉄骨製品検査技術者
- 鉄骨工事管理責任者
- 建築高力ボルト接合管理技術者
- 溶融亜鉛めっき高力ボルト技術者
- エンドタブ管理技術者
- 溶融亜鉛めっき高力ボルト技能者
- JISアーク溶接技能者
- JIS半自動溶接技能者
- AW検定（工場溶接）
待遇・福利厚生
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社会保険完備![]()
昇給
（年1回）![]()
賞与
（年2回）![]()
制服貸与／作業服支給
（年2回）![46]()
交通費支給
（月2万まで）
社会保険完備
昇給
賞与
制服貸与／作業服支給
交通費支給不定期でレクリエーションや食事会も
開催しています!
